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之前《奇葩说》有一期的辩题就是讨论要不要有识别“绿茶”的能力?并且对于何为“绿茶”做出了解释:“表面可爱清纯、其实内心嚣张跋扈、有心计。
”绿茶”还有一个特点就是女生提到她都会觉得“呸”,而男生提到都会觉得“诶”。
俗话说:“林子大了什么鸟都有”,不管是在生活中还是在工作中,什么样的人都有,就看我们如何应对。
同样,职场里也存在形形色色的人,这当中,绝大多数人是凭借自己的才干而立足于职场;
然而,也有少数人是依靠另辟蹊径来在职得以生存,在众生百相中,有这么一类人,他们表面看上去人畜无害,单纯简单;实际上内心黑暗、手段阴损。
这些人就被称为是“职场绿茶”。好好的职场,因为这类人的存在,无时无刻不膈应着我们。如果你无法识别,就会不知不觉地成为他们的垫脚石。
待人两副面孔
职场绿茶通常都有一个最大的特点就是表里不一,当面一套背后一套,可能你把他当朋友说的一些话,转身就被他添油加醋到处传,甚至还会有意利用你来打探消息。
所以和这样的人共事相处时,应该少言多思,保持良好的关系,但也不要过深的交往,不要透漏自己太多的隐私,以免成为话柄。
打小报告、背后捅刀
我刚毕业的时候去到一家公司实习,一同进公司实习的还有另外一个小姑娘。因为我们俩同时进的公司并且年龄相仿,所以关系还处得不错,平时没事的时候也会一起吐吐槽然后抱怨两句。
然后过了一段时间,有一天我突然被叫去了领导的办公室,领导见到我劈头盖脸就问:“是不是对公司不满意?对我不满意呀?”
我当时直接就蒙了,连忙说:“没有,没有不满意”;随后领导就说:“以后有什么不满意,直接说出来,不要在背后议论……”
之后我也不知道是怎么走出领导办公室的。直到实习结束我被通知不合适不能转正,而那个我自以为是好朋友的人却拿到了转正通知书。
后来我离开公司的时候,部门主管告诉我:“以后去到其他公司,不要太相信别人了,你以为你们是好朋友,但是你不知道她在领导面前是怎么说你的。”
慢慢的我明白了,当我们还没有足够的能力保护自己时,一定要少说话,多思考,默默的努力,在工作中不断地磨炼自己。
当机会来了的时候,我们便可以稳稳的抓住,当我们的能力逐渐得到领导的认可时,绿茶再作妖,公司领导也总会权衡利弊而不会轻信的。
职场都存在利益,有利益就必然存在竞争。
在一些同事眼中,你把他们当无话不谈的朋友,可他们只把你当成竞争者,一旦触及到他们的根本利益时,背后“捅刀子”的事情可就太常见了。
有功抢功 有祸甩锅
不管任何事情总是会请别人帮她做,但是做完后又不会感谢你,只会在领导面前邀功,说是她自己做的,是她的功劳。
自己做错事了,首先不是自己承认错误,而且想方设法把责任推给别人,活着就是装委屈,证明这完全不是自己的错误。
喜欢求助,容易展现自身弱点
她们平常说话温婉,面对男领导时,更如莺莺燕燕。当工作遇到困难时,她们会用满满崇拜的星星眼看着你,然后用温柔的声音请求你帮忙,试想下,特别是男同志,谁会拒绝?
当工作不顺时,在领导面前哭几回那叫梨花带雨,有些男领导最吃这一套。当一个绿茶,频频向你请教并表示崇拜,那要小心了。当你卸下防备的那一刻,你即将见识到一些让你刷新三观的“大事”。
治茶不留情,世界真安静。职场遇绿茶,一定要避免掉坑和受损,如遇到了自己不喜欢的同事或者职场“绿茶”,实在忍不了的话,就无需再忍正面刚吧。
让这些“绿茶”觉得你是个不好惹的人,从此便远离你了,这样你以后不就清净了。
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